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你好,我在入职公司6年,公司年年欠正常调休假,我能进行劳动仲裁吗?

劳动纠纷 2024-07-17 22:09 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,调休假是正常假期,也可以用工资补偿
  • 您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
  • 你好,你这个是属于劳动纠纷案件
  • 从法律角度看,常见的处理方式包括与公司协商解决和提起劳动仲裁。首先,您可以尝试与公司沟通,要求补发应得的休假或进行经济补偿。如果协商无果,您可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自己的合法权益。
  • 可以。首先,尝试与公司协商解决,要求补休或补偿;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。提起仲裁时,需准备相关证据,如工作合同、工资单等,证明公司未给予应得的休假。仲裁过程中,要详细陈述自己的诉求和理由,争取合法权益。若仲裁结果不满意,还可考虑通过法律途径进一步维权。
  • 可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》,劳动争议申请仲裁时效期为一年。同时,根据《职工带薪年休假条例》,您作为工作满1年不满10年的职工,应享受5天年休假。若公司未给予您应得的休假,属于侵害您的权利,您可以提起劳动仲裁。若不及时处理,您可能失去通过法律途径维护自己休假权益的机会。
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