未成年在没有签劳动合同的情况下 ，工作未满一个月 是谁负法律责 任
劳动纠纷
2024-07-17 23:15
人浏览
共3位律师解答
-
未成年未签劳动合同工作未满一个月，责任归属需具体分析。若雇主雇佣了未达到法定工作年龄的未成年人，则雇主应负主要法律责任。《民法典》规定，十六周岁以上未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。但雇佣未成年工应严格遵守相关法律法规，否则雇主可能面临法律制裁。若未及时处理，雇主可能受到罚款、赔偿等不良影响。
-
未成年未签劳动合同工作，责任需根据具体情况判断。若违法雇佣，雇主应负责。处理方式有：1. 补签合法劳动合同；2. 双方协商，保障未成年工权益；3. 法律援助，通过法律途径解决问题。应优先考虑未成年工权益，确保合法合规。
-
对于未成年在未签劳动合同情况下工作未满一个月的问题，常见的处理方式包括：1. 补签劳动合同；2. 协商解决；3. 寻求法律援助。选择处理方式时应考虑双方权益、法律规定及实际情况，以保障未成年工的合法权益为首要目标。
平台丽水律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未成年在没有签劳动合同的情况下 ，工作未满一个月 是谁负法律责 任
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
#不签劳动合同的赔偿人浏览
-
我上了三天班，但未满16岁，这样算不算童工？未签劳动合同，用人单位需承担何种法律责任？
-
未成年在没有签劳动合同的情况下 ，工作未满一个月 是谁负法律责 任立即咨询当前11,686位律师在线
-
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
#劳动合同期限人浏览
-
我上了3天班，但未满16岁，这样算不算童工？未签劳动合同，用人单位需承担哪些法律责任？
-
工作一个月没有签订劳动合同怎么办
#劳动合同纠纷人浏览
-
未签订劳动合同是谁的责任，法律上如何规定
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
未签订劳动合同是谁的责任,法律上该如何规定
-
私人便利店工作两个月没发工资，没有签劳动合同，我是未成年..
加载中