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每周工作时间超过44小时,然后后面的小时都是加班了,然后不给加班费

劳动纠纷 2024-07-19 15:17 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
  • 您好,建议您先和公司进行协商沟通,协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
  • 您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
  • 您好,建议您准备工作时间的相关证据,申请劳动仲裁维权。
  • 计算加班工资时,首先需确定加班工资的基数,可以是劳动合同中约定的工资标准或集体合同中明确的工资标准。然后,根据加班时间,节假日加班支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%,休息日加班如不能补休则支付不低于200%的工资。日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资基础上除以8小时。
  • 如果公司规定每周工作时间超过44小时,这并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着,即使公司有规定,但如果超过了法定的工作时间限制,员工仍有权要求合理的休息和加班费。
  • 不能直接辞职并要求公司支付所有加班费。应先与公司协商,要求支付加班费。若公司拒绝,可通过法律途径维权,如申请调解、仲裁或提起诉讼。在维权过程中,注意保留相关证据,如考勤记录、工资单等,以证明加班事实。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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