根据《劳动合同法》的规定,工作地点是劳动合同的重要组成部分,如果变更工作地点对员工造成实质影响,这被视为劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方协商一致,如果一方不同意,另一方不能单方面强制执行。
在你的情况下,如果公司单方面要求你变更工作地点,且没有提供相应的补偿或解决方案,而你不同意这一变更,公司不能因此视为你离职。如果公司坚持变更工作地点并以此为由解除你的劳动合同,这可能构成违法解除。你可以依据劳动合同法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体到你的问题,如果公司仅提供搬迁费而无其他补偿,且你认为这一变更对你造成了重大影响(比如通勤时间显著增加),你有权拒绝这一变更。如果公司因此解除你的劳动合同,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。