暑假工，工期没做满，今天生病主管不让请，说要辞退我
劳动纠纷
2024-07-31 21:51
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共5位律师解答
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这种情况是不合理的。您生病有权请假休息和治疗，主管以此为由辞退您是不符合劳动法律法规和人道主义原则的。 您可以先尝试与主管再次沟通，说明您生病的情况确实需要休息，并提供相关的诊断证明或医疗记录。 如果主管仍然坚持辞退您，您可以向用人单位的更高层级管理人员反映情况，维护自己的合法权益。 如果用人单位执意辞退您，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。 同时，记得保存好您的工资支付凭证等与工作相关的证据，以便维护自己应得的劳动报酬。
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你好，可以去联系劳动部门举报
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暑假工作为劳动者，被辞退时需注意：1. 确认辞退原因，判断是否合法；2. 要求结清工资及加班费；3. 若未提前通知，可要求代通知金；4. 若构成违法解雇，可申请经济赔偿金；5. 保留好工作证明、工资条等证据，以备维权。
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