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我这边实习已经四个月了 上个月拿到的毕业证 公司不给转正要辞退我这边可以拿到什么赔偿

劳动纠纷 2024-07-31 14:29 人浏览
共5位律师解答
  • 先查看您与公司签订的实习合同或协议,看看其中是否有提及转正的条件以及辞退实习生的相关规定。如果合同中有明确说明转正的条件,并且您符合这些条件,那么公司没有理由不给您转正。如果合同中约定了辞退实习生的经济补偿,那么您有权按照合同规定获得相应的补偿。通常情况下,实习生与公司之间的关系被视为非劳动关系,这意味着经济补偿的适用性有限。但是,如果您在实习期间实际上已经履行了正式员工的职责,并且公司承诺转正,那么这可能构成了事实上的劳动关系。 在这种情况下,您可能有权根据《劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿。
  • 您好,需要依据您签订的劳动合同看实习的具体时长
  • 对公司不给转正且要辞退的情况,你可以:1)与公司沟通,了解具体原因,争取合理补偿;2)如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3)仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时,建议先尝试和公司协商解决,以节省时间和成本。
  • 对辞退情况,应首先确认是否违法辞退。如是,可要求经济补偿,标准按工作时间计算。不满六个月,可获得半个月工资作为补偿。如公司拒绝,可依次采取沟通、仲裁、诉讼等方式维权。
  • 根据实习时间和毕业证获得情况,公司不给转正并辞退可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期限与试用期有明确规定,且试用期辞退不一定有补偿,但如果是被违法辞退,则有经济补偿。若公司违反法规,不及时处理可能导致劳动争议和不良记录。
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