没有签劳动合同，试用期过了，突然辞职没有提前一个月，如果对单位造成损失会赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-31 17:34
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如果您在试用期过后辞职且没有提前一个月通知单位，通常情况下，如果给单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不过，具体情况还需要考虑劳动合同中的具体条款以及实际造成的损失情况。如果您面临此类问题，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。
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如果对单位造成损失，可能会被要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，如果员工在试用期过后突然辞职且没有提前一个月通知，仍然可能需要对单位造成的损失进行赔偿。这是因为即使没有签订书面合同，如果存在事实上的雇佣关系，员工的行为仍然受到劳动法的约束。特别是当员工的离职行为给单位造成了实际损失时，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
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如果没有签订劳动合同且试用期已过，突然辞职没有提前一个月，是否需要赔偿单位损失要视具体情况而定：
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