就跟老板说不干了 然后扣了1500的工资
劳动纠纷
2024-08-01 15:03
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共3位律师解答
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在以下情况下，您可直接申请劳动仲裁：1. 公司拒绝与您协商或调解；2. 协商或调解未能达成一致；3. 情况紧急，需要迅速解决争议以保护自身权益。直接申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如工资单、工作合同等。
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若老板以您未提前通知离职为由扣工资，根据《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为。您有权要求全额支付工资，并可通过向劳动行政部门投诉、与公司协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式来维权。特别地，仲裁和诉讼是法律途径，确保您的权益得到合理保护。
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面对被扣工资，首先应收集证据如工资单、离职通知、工作合同等。其次，了解《劳动法》相关规定，特别是关于工资支付和劳动争议解决的部分。之后，尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，据实陈述，必要时可聘请律师代理。
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