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上班时间突发脑卒中，单位要负责吗？

其他 2012-06-14 12:20 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，上班时间上班地点突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形的不属于工伤。如有疑问，可电话联系
    张兵律师

    张兵律师认证

    2012-06-13 08:38

     咨询我
  • 上班时间上班地点突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形的不属于工伤。如有疑问，可电话联系
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-06-13 14:38

     咨询我
  • 上班时间突发疾病48小时内死亡的，属于工伤，建议尽快申请工伤认定
    徐静律师

    徐静律师认证

    2012-06-13 11:00

     咨询我
  • 很可能属于工伤，可以向单位索赔，具体请电话或来所咨询。
    朱祥勇律师

    朱祥勇律师认证

    2012-06-13 09:03

     咨询我
  • 您好，上班时间上班地点突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形的不属于工伤。
    陈莉律师

    陈莉律师

    2012-06-14 12:20
  • 属于工伤，依法维权。
    王达连律师

    王达连律师

    2012-06-13 22:44
  • 先去做工亡认定，然后可以主张赔偿
    丁毅律师

    丁毅律师

    2012-06-13 10:40
  • 上班时间上班地点突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤
    沭阳李钊律师

    沭阳李钊律师

    2012-06-13 10:27
  • 建议申请工伤认定，搜集相关证据
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-13 09:37
  • 如果符合如下情形，属于工伤。公司负责赔偿。否则，自己承担医药费等。 工伤保险条例 　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-13 08:56
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