暑假工兼职一个月后还未签劳务合同 有没有处罚
劳动纠纷
2024-08-02 13:53
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应与雇主沟通补签劳务合同。具体操作：1.与雇主协商确定合同条款；2.准备合同文本并双方签署；3.保留合同副本以备查。若雇主拒绝签署，可寻求劳动监察部门或律师帮助，维护自身权益。
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未签劳务合同会有处罚。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临支付额外工资的风险。
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常见的处理方式包括尽快补签劳务合同或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑实际情况，如双方意愿、合同期限等因素。补签合同可确保双方权益，而法律援助可提供专业指导。
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