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我在公司干了七年啦，今年公司公司给我做评估的时候说我不合格，要解聘我，请问公司对我有赔偿吗，

调解 2012-06-26 11:39 人浏览

共15位律师解答

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2012-06-13 22:21

咨询我
赔偿14个月工资

邢伟华律师

2012-06-26 11:39
申请劳动仲裁吧，是否认定违法解除，不是单方说了算。准备好工资单，劳动关系证据。

郭春燕律师

2012-06-14 22:18
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。

覃向红律师

2012-06-14 16:54
是否不合格要根据实际情况而定，构成非法解雇的，可要求14个月工资的补偿。

陈凤山律师

2012-06-14 12:48
你好，欢迎来电咨询。

汪腾锋律师

2012-06-14 11:44
公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2012-06-14 11:25
公司违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。

唐华升律师

2012-06-14 09:15
可以要求公司支付补偿金等

张高爽律师

2012-06-14 01:07
可以要求14个月的赔偿金，但你要拿到书面解聘你的证据

贺玉律师

2012-06-13 22:40
是否不合格要根据实际情况而定，构成非法解雇的，可要求14个月工资的补偿。

刘雪婷律师

2012-06-13 22:24
赔偿14个月工资

戴怡祥律师

2012-06-13 22:05
如果是公司提出，双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付你1个月工资的经济补偿。协商一致的情况下不需要提前三十天通知，也就没有代通知金。 1、2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定，《劳动合同法》施行前你已经在这个公司工作了6年左右。《劳动法》第28条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定了具体的补偿办法，公司现在解除劳动合同的话，应该给你6个月的经济补偿金。 2、2008年《劳动合同法》施行以后的，按照《劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第48条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的劳动时间持续了1年3个月左右，那么公司如果马上就要裁员，应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外，由于这样是违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-06-13 20:13
，可委托律师协助处理，要求赔偿，按照年限支付双倍赔付，如有需要可来电详询免费解答

许龙律师

2012-06-13 18:52
有经济补偿。

林小明律师

2012-06-13 17:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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