在2024年5月23日到公司报道上班综合管理部岗位（工作性质并没有明确只是包括大致人资和出纳部分事项），并且在6月21日发现自己怀孕，并且告知了公司老板，老板说可以继续上班，并且当天我要求她签订了劳动合同，约定的试用期60天，从5.23日开始计算，8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位，并没有学习提升自己的方面，日常管理不够到位，并且说我给自己办理并未提醒他试用期转正手续，并在8月6号要求给我延长一个月试用期，如果还是不通过考核就以试用期不通过为由辞退，还有入职时我口头询问过入职前三个月内的体检报告是否可以使用，现在以这个理由为由说我也没有完善入职资料，请问现在这种情况可以辞退我吗？
劳动纠纷
2024-08-08 10:23
人浏览
共3位律师解答
-
你好，建议向劳动部门投诉处理
-
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
-
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
平台延安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
并且当天我要求她签订了劳动合同,约定的试用期60天,8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动者试用期不合格能否延长试用期
#劳动纠纷人浏览
-
试用期被口头通知辞退，试用期工作九天，老板说我试用期考核不通过，在签订的试用期合同中并没有明确量化考核标准如果属于我可以拿到多少赔偿金？
-
并且当天我要求她签订了劳动合同,约定的试用期60天,8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位?立即咨询当前22,192位律师在线
-
试用期不合格能否延长试用期
#公司治理人浏览
-
我是6月3号入职公司的有签了三年的劳动合同，然后今天被辞退，他说试用期就来了，这几天不用合同了
-
入职半年了的，当时谈试用期3合作3800转正3500结果让我延迟试用期一个月，还没签劳动合同
-
劳动合同上写的3个月为试用期，我干了一个月要离职了，他又说干他这部门没有试用期。这我要怎么办[泣不成声]
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
以前在试用期间被公司开除的理由是我写的复印件不符合要求，几天后他们用我的复印件出杂志，工作期间没有和我签订劳动合同
-
试用期为3个月，劳动合同的试用期不小心写成了无，但是岗位录用条件确认书上面有试用期期限，要辞退
-
我入职43天用人单位才给我签试用期合同，并且试用期期限过了也没有签正式劳动合同，这种情况可以仲裁吗?
-
2023年9月17日开始上班没有和我签劳动合同，口头签约说试用期三天没有工资，这三天期间我有录视频记录上班。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
入职工作没有签订劳动合同，试用期3天，试用期过了以后，工作我5天被告知辞退，公司想薪资减半发放
-
入职时间4月11日 工资岗位 说我在试用期不合格 是否要给赔偿金？劳动合同中的试用期空着没有填
加载中