在2024年5月23日到公司报道上班综合管理部岗位(工作性质并没有明确只是包括大致人资和出纳部分事项),并且在6月21日发现自己怀孕,并且告知了公司老板,老板说可以继续上班,并且当天我要求她签订了劳动合同,约定的试用期60天,从5.23日开始计算,8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位,并没有学习提升自己的方面,日常管理不够到位,并且说我给自己办理并未提醒他试用期转正手续,并在8月6号要求给我延长一个月试用期,如果还是不通过考核就以试用期不通过为由辞退,还有入职时我口头询问过入职前三个月内的体检报告是否可以使用,现在以这个理由为由说我也没有完善入职资料,请问现在这种情况可以辞退我吗?
劳动纠纷
2024-08-08 10:23
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