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你好，劳动合同签订2次后，到期不续签

劳动纠纷 2024-08-12 11:26 人浏览

共8位律师解答

你好，这个属于不续签的情况下呢，那么你可以要求支付一年一个月的经济补偿金

泰好赔律师认证

2024-08-12 09:38

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你好！有什么法律问题可以帮助你的

天习律所律师认证

2024-08-12 08:17

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你好这种情况公司需要支付经济补偿金X

冯浩全律师认证

2024-08-12 09:45

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您好，这个可以申请协商

邓庆奋律师认证

2024-08-12 08:33

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不续签可以要求赔偿的啊

揭志文律师认证

2024-08-12 11:26

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若您自己主动提出不续签劳动合同，一般情况下是无法获得经济补偿的。但具体情况还需根据合同内容及双方协商结果来定。若合同中另有约定，或公司存在违法行为导致您不愿续签，您可能仍有权获得补偿。因此，在做出决定前，请仔细审查合同条款并咨询法律意见。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-12 02:08

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从法律角度看，用人单位是否应支付经济补偿主要取决于合同终止的原因。若因用人单位提出解除劳动合同且非因劳动者过错，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准与劳动者工作年限及工资水平相关。若因劳动者违反劳动法被解雇，则用人单位无需支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-08-12 02:07

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若公司决定在劳动合同两次签订后不再续签，您应首先了解自身权益。根据《劳动合同法》第四十七条，您有权依据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。请保留好所有工作证明、工资单及合同等文件，以便在协商或法律程序中证明您的权益。若协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，确保获得合法赔偿。

平台法律顾问团队官方

2024-08-12 02:07

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