美团优选分拣员家里有急事强行离职不批 七天扣1400还有扣20%

查阅劳动合同：首先，仔细阅读你的劳动合同和公司政策，了解关于离职和工资扣款的具体规定。合同中通常会有离职通知期、扣款条件等条款，这些将直接影响你的权益。 沟通与协商：与直接上司或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，表达你的急迫性。有时候，直接而诚恳的沟通可以解决问题。如果可能，提出一个合理的离职日期，或者询问是否有临时的解决方案，比如请假或调班，以缓解当前的困境。 保留证据：在整个过程中，保留所有相关的沟通记录、合同文件和工资单等，这些都是可能需要的证据。如果最终需要通过法律途径解决，这些记录将非常重要。 了解劳动法规：熟悉当地的劳动法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法规规定了雇主和员工之间的权利与义务，了解这些可以帮助你更好地维护自己的权益。 考虑劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且你认为公司违反了劳动法规，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在必要时向人民法院提起诉讼。