如果您作为小时工在工厂工作三年多被辞退,以下是一些您可以考虑的步骤:
1. 了解辞退原因:要求工厂给出明确的辞退理由。如果辞退不符合法律规定或合同约定,您可能有权维护自己的权益。
2. 查看合同约定:检查您与工厂签订的合同中关于辞退的条款,看是否存在违约情况。
3. 工资和补偿:确认您应得的工资是否已经结清。如果是工厂方面无故辞退您,您可能有权获得经济补偿。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 申请劳动仲裁:如果您认为自己的权益受到了侵害,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求工厂支付应得的工资、补偿等。
5. 寻求帮助:可以向当地的劳动监察部门投诉,或者咨询律师获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上建议对您有所帮助,祝您顺利解决问题。