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公司30日前未书面告知要辞退我,但是有口头委婉告知,今天告诉我准备交接工作走人,并且赔偿N的赔偿金,并且7月八月社保准备线下转给我。合理吗?

劳动纠纷 2024-08-31 19:24 人浏览
共7位律师解答
  • 建议收集证据 一般是可以的 积极争取 一般
  • 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
  • 你好,这是劳动纠纷案件,具体什么情况呢
  • 你好,你可以不签字,然后保留证据起诉
  • 不合理。处理建议如下:
    1. 要求公司立即出具书面辞退证明,明确解除劳动关系的时间和原因;
    2. 确保公司在规定时间内办理档案和社保转移手续,如需线下转移,应确保手续齐全、合规;
    3. 如公司拒绝配合,可向当地劳动行政部门投诉或咨询法律援助,维护自身合法权益;
    4. 保留与公司沟通、协商的相关证据,以备后续可能出现的劳动争议。
  • 公司做法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,公司应在解除劳动合同时提供书面证明,并及时办理社保转移。未书面告知辞退且未及时办理相关手续,可能损害您的权益,如影响就业、社保等。建议及时要求公司出具书面证明并合规处理社保事宜。
  • 针对公司未书面告知辞退的情况,您可以选择与公司协商,要求出具书面辞退证明并合规处理社保转移。如协商无果,可向劳动行政部门投诉,寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑时间成本、证据充分性及个人职业规划等因素。
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