如果公司想解雇员工，应提前30天通知解雇，并通知公司在30天内休假，只支付当地最低工资。这合理吗？
劳动纠纷
2024-08-12 21:33
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共3位律师解答
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从法律角度看，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、个人损失及证据充分性。如情况不紧急且希望保持与公司的良好关系，可优先选择协商；若协商无果或情况紧急，可考虑申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，最后可选择提起诉讼。
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不合理。若被解雇，员工应：1.与公司沟通，要求合理解释和法定补偿；2.准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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公司通知解雇并要求员工在30天内休假，期间只支付当地最低工资，可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇员工应支付相应的经济补偿，标准通常与员工在公司工作的年限及月工资相关。若公司未按规定支付，员工有权提起劳动争议，维护自身合法权益。
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