就是我在试用期被开除，那天我上完夜班第二天就发微信说你达不到标准把我开除了，试用期也没有和我签订任何合同，试用期了24天
劳动纠纷
2024-08-13 12:50
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违法解除劳动合同双倍赔偿金
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若公司未提前通知就开除您，且未签订劳动合同，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括工作记录、微信通知等，证明劳动关系和开除事实；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金；3. 如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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根据您的情况，试用期被开除且未签订任何合同，这确实涉及法律问题。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。因此，未签订劳动合同本身就是违法的。同时，根据《劳动合同法》第三十九条，即使员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也应遵循合法程序，且未签合同的情况下，更无法直接依据该条款开除员工。因此，您的情况可能涉及用人单位的违法行为。
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