离职后得病能向原工作单位要赔偿吗
劳动纠纷
2024-08-14 11:05
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离职后得病一般不能向原工作单位要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其他情况下，离职后得病并不构成向原单位索赔的理由。若不及时处理与原单位的纠纷，可能影响个人声誉及未来就业。
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离职后得病难索赔。若认为与原工作有关，可尝试以下操作：1. 收集医疗证明和工作期间的相关证据；2. 与原单位协商，提出合理诉求；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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离职后得病向原单位索赔的处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先与原单位沟通协商，若不成可考虑向劳动监察部门申请调解，最后仍无法解决可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时应权衡时间、成本和效果。
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