公司提前30天辞退员工，次月月底又挽留员工、员工不同意留下要离职，这种情况属于个人原因离职吗，签订了离职工作交接表还要赔偿吗
劳动纠纷
2024-08-15 15:00
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共6位律师解答
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如果员工在公司挽留后仍决定离职，这通常被视为个人原因离职。 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，但也不需要因为签订了离职工作交接表而进行赔偿，除非有特殊情况或合同约定。
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你好1员工不同意留下要离职，这种情况属于个人原因离职
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你好，自己离职是没有赔偿的
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