我是打暑假工，是经介绍人过去的，因做错了些事，违反了他们那边的规定，我被辞退了，然后他们说我的事情对他们造成了经济损失 我没有再跟他们联系了，介绍人却跟我说要赔付三倍薪资
劳动纠纷
2024-08-15 19:26
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共3位律师解答
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若认为赔付金额不合理，可先与雇主或介绍人协商，明确经济损失的具体数额及计算依据。若协商无果，可咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，根据《劳动合同法》等相关法律，申请调解或仲裁，以确定合理的赔付金额。同时，保留好所有与此次事件相关的证据材料。
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如果你拒绝赔付三倍薪资，雇主或介绍人可能会依据劳动法或合同法中的相关规定，采取法律手段来维护他们的权益。具体来说，他们可能会以违反合同约定或造成经济损失为由，向法院提起诉讼，要求你承担相应的赔偿责任。此时，你需要准备充分的证据来证明你的行为并未构成违约或并未造成他们所声称的经济损失，同时引用《劳动合同法》等相关法律条款来维护自己的合法权益。
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作为暑假工，你的权益保障主要依赖于《劳动合同法》等法律法规。首先，确保与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键条款。其次，在工作中遵守规章制度，避免违规行为导致权益受损。若遭遇不公正待遇或权益受损，及时与雇主沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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