我朋友女性57岁了，工作十年左右被公司辞退有没有补偿
劳动纠纷
2024-08-19 14:55
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员工被辞退是否有补偿，主要依据中国《劳动合同法》及地方劳动法规。具体是否有经济补偿，以及补偿的标准，取决于辞退的具体情况和员工的工作年限。以下是一些基本的考虑点： 辞退原因：如果辞退是因为员工个人原因（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），可能没有经济补偿。但如果是因为公司经营状况、组织架构调整等非个人因素，员工有权获得经济补偿。 工作年限与补偿标准： 按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商解决：员工和企业可以通过协商解决补偿问题，达成一致的补偿协议。 法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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您好：您朋友在47岁时入职该公司工作？
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