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工伤期间工资如何发,现在公司说按国家标准发百分比

劳动纠纷 2024-08-18 11:31 人浏览
共6位律师解答
  • 应该按照受伤员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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  • 您好可就工伤问题咨询解答
  • 工伤期间,工资原待遇不变。如公司未按规定支付,员工可采取以下措施:1. 与公司沟通,明确要求按法规支付工伤期间工资;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、医疗证明等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
  • 工伤期间工资应按月支付且保持原待遇。若公司提出按国家标准发放百分比,员工可以与公司协商,要求按《工伤保险条例》规定执行。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
  • 工伤期间,原工资福利待遇应保持不变,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变。若公司仅按国家标准发百分比,可能低于原待遇,这违反了条例规定,员工有权要求单位按原待遇支付。如不及时处理,可能影响工伤员工的合法权益。
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