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暑假工拖欠工资,找谁有用

劳动纠纷 2024-08-17 13:21 人浏览
共5位律师解答
  • 暑假工被拖欠工资,可以通过以下途径解决: 1. 与用人单位协商:尝试与雇主或相关负责人沟通,说明您的情况,要求支付拖欠的工资。 2. 向劳动监察部门投诉:可以向当地劳动监察大队投诉,他们有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,并责令其改正违法行为。 3. 申请劳动仲裁:如果协商和投诉无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,所以一般不能通过劳动仲裁来解决。但如果您不是在校学生,是可以申请劳动仲裁的。 4. 向法院提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 此外,您还可以向工会、法律援助机构等寻求帮助。同时,要注意收集和保留好相关的证据,如工作记录、聊天记录、工资条等,以证明您在该单位工作以及工资被拖欠的事实。
  • 你好,可以向劳动监察大队投诉试试
  • 遇暑假工工资拖欠,可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况,请求其介入调查。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请,通过法律程序解决争议。两者均需提供相关证据,如工作合同、工时记录等。
  • 针对暑假工工资拖欠问题,常见法律处理方式包括向劳动监察部门投诉和申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。若需快速解决且问题不严重,可先尝试投诉;若问题复杂或投诉无果,再考虑仲裁。
  • 若暑假工工资被拖欠,可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。依据《劳动法》,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。如不及时处理,可能导致劳动者权益持续受损。
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