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你好，一个月请了半天假

劳动纠纷 2024-08-18 09:45 人浏览
共6位律师解答
  • 你好可以说下案件具体情况帮你解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-08-17 09:12

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  • 您好可就咨询事宜进行解答。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2024-08-18 09:45

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  • 你还可以了解一下情况再定
    李兴民律师

    李兴民律师认证

    2024-08-17 10:39

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  • 请假对工资和福利的影响取决于公司政策及请假类型。事假通常会影响工资，因为您未提供劳动，但具体扣减标准需依据公司规定。病假则可能享受带薪病假待遇，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规及公司政策。福利方面，如年假、社保等，一般不受事假影响，但长期病假可能影响社保缴纳基数及年终奖等福利。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-17 01:44

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  • 如果您请的是事假但公司不同意，首先需明确公司是否有明确的请假制度及流程。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司拒绝无理，您可考虑与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，且公司行为违反法律规定，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-08-17 01:44

     咨询我
  • 如果请病假，但医院只开了休息证明没有住院证明，公司通常不能直接拒绝。根据解答内容，请病假需要提供医院的证明。休息证明虽非住院证明，但也能证明您因病需要休息。公司应依据实际情况及内部规定处理，如仍有疑虑，可要求您提供进一步的医疗证明或进行复核。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-17 01:44

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