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如果调整后每月最低工资标准为850元，职工工资所得为850元（包括个人负担的保险部分），实际能拿到手的现金为719.21元。 另依法缴纳公积金后不足标准，单位又没有补足至719.21元。 请问：这样是不是低于最底工资标准？ 这样的工资是否具有法律效率？

其他 2017-11-11 11:57 人浏览
共4位律师解答
  • 最低工资应含住房公积金在内。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2009-08-05 11:35

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  • 有关于单位缴纳住房公积金的规定：
    单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
    对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
    待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
    单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
    单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
    逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-11 11:57

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  • 例如：个人如何缴存住房公积金:一、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-06-30 19:35

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  • 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
    　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
    　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
    　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
    平台特邀律师律师

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    2010-05-21 22:03

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