在职五个月公司未签订劳动合同，加班费计算有问题找公司多次协商无果，现在未离职准备劳动仲裁，公司又让补签因合同每周工时和实际不符公司又不愿意支付加班费所以没签，请问这种情况可以主张双倍工资仲裁吗
劳动纠纷
2024-08-19 14:48
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如果一直未签订劳动合同，可以主张二倍工资
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针对未签订劳动合同和加班费问题，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。劳动仲裁通常用于严重纠纷，而协商和投诉可作为前置解决步骤。
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可以申请双倍工资仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐明公司未签劳动合同情况；3. 等待仲裁机构受理并安排听证会；4. 在听证会上提供证据，阐述诉求；5. 等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
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