加班调休未审批 人未出清公司算旷工
劳动纠纷
2024-09-04 13:28
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您好：这种情况是否算旷工需要具体分析。 如果公司有明确的加班调休制度，规定了调休需要经过特定的审批流程，而员工未完成审批就自行离岗，公司有可能会认定为旷工。但前提是公司的加班调休制度是合法合理、经过公示且员工知晓的。 然而，如果员工已经按照公司正常的流程提交了加班调休申请，只是由于公司审批流程的延误或者不合理的拒绝审批，导致员工无法正常调休而离岗，那么将其认定为旷工是不合理的。 法律依据方面，根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果您遇到了这种情况，建议先与公司进行沟通协商，说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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这种情况是不合理的。 如果您有加班调休的权利并且已经提出申请，只是未获得审批，就将您的未出勤算作旷工是不符合劳动法律法规和公平原则的。 您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明您之前的加班情况以及提出调休申请但未获审批的情况，争取通过协商解决问题。 2. 如果沟通无果，可以向更高层领导反映，要求公正处理。 3. 查看公司的员工手册和相关规章制度，确认关于加班调休和旷工的具体规定，看公司的处理是否违反了内部规定。 4. 如果公司的处理确实不合法且无法通过内部途径解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、调休申请记录、与公司沟通的记录等。
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单位规定请假或者调休流程？如果未按流程处理，擅自不出勤，可被认定是旷工。
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