，合同签是每月工资15号发，但是经常推迟四五天发工资，算不算违约？一年12个月要有十个月推迟发
劳动纠纷
2024-08-19 12:38
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算违约。具体处理方式如下：
1. 与用人单位协商，要求按时发放工资，并保留协商记录。
2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
4. 仲裁结果不满意的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 -
算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。经常推迟发放工资，且一年12个月中有十个月存在此情况，显然违反了合同约定和法律规定，构成违约。如不及时处理，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临法律责任。
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针对推迟发工资的违约行为，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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