未签订劳动合同，口头约定试用期后成为正式员工补交社保，但劳动者不足一个月就被辞退，这种情况下公司还需要补交社保吗
劳动纠纷
2024-09-09 09:35
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规，以下几点是分析此问题的关键： 劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立，不论是否签订书面合同，一旦劳动者开始工作，公司即有义务为其缴纳社保。这是基于《社会保险法》和《劳动合同法》的规定。 社保缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 辞退与补偿：如果劳动者在试用期内被辞退，且试用期未满一个月，公司仍然需要为其缴纳试用期间的社会保险。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果没有合理的辞退理由，公司可能还需要支付相应的经济补偿金。 口头约定的法律效力：虽然口头约定在没有书面证据的情况下可能难以举证，但并不意味着完全无效。如果能够通过其他方式证明口头约定的存在（如工作邮件、微信聊天记录等），则这些约定在法律上也是受保护的。 因此，即便劳动者不足一个月就被辞退，公司仍需为其补交在公司工作的这段时间的社保。同时，如果辞退行为存在不当，劳动者还有可能获得经济补偿。
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约定补缴的就补缴，反正被举报投诉也要补缴
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劳动者应要求公司补交社保。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商，要求补交社保；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，如公司仍不补交，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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