你好我是暑假工，我现在要提前离职，说不给工资
劳动纠纷
2024-09-08 07:48
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遇到这种问题确实让人头疼，但请不要担心，有几条路径你可以尝试： 合同审查：首先，回顾你的雇佣合同或任何书面协议。合同中通常会有关于提前离职的条款，包括工资支付的规定。如果合同中有明确的规定，你可以依据这些规定与雇主协商。 沟通协商：找一个合适的时间与你的直接上司或人力资源部门进行沟通。保持冷静和专业，表达你提前离职的原因，并询问工资支付的具体安排。有时候，直接、开放的对话可以解决问题。 内部申诉：如果直接沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门提出正式申诉。解释你的情况，提供任何支持你立场的文件或证据。 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉。他们可以介入调查，确保你的合法权益得到保护。 记录所有沟通：在处理过程中，记录下所有沟通的细节，包括日期、时间、对话内容和参与人的姓名。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不给工资去劳动监察大队投诉，或者去仲裁
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