教育机构招大学生教学，后面跑路不发工资
劳动纠纷
2024-08-21 18:32
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教育机构拖欠工资时，除了投诉劳动行政部门和起诉外，您还可以：1. 尝试与教育机构协商解决，明确支付时间和方式；2. 申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决；3. 若教育机构已破产，可参与破产清算程序，申报债权。
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从法律角度看，教育机构拖欠工资可能面临以下法律责任：1. 劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金；2. 劳动者可申请劳动仲裁或起诉，要求支付工资及相应赔偿；3. 若情节严重，构成犯罪的，相关责任人可能需承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
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如果教育机构以经营不善为由拖欠工资，您不能直接跳过前置程序直接起诉。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，您应首先向劳动行政部门投诉，由其责令机构支付工资。若机构仍不履行，您才可申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，需先通过行政和仲裁程序解决。
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