没签合同可以直接走吗
劳动纠纷
2024-08-21 19:14
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应先判断是否存在事实劳动关系，若存在，则需与单位协商或提前书面通知。若不存在劳动关系，可直接离职。选择处理方式时需考虑个人权益保护及法律责任。
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若与单位有事实劳动关系，应：
1. 与用人单位协商离职；
2. 或提前三十日书面通知用人单位后离职。
若无劳动关系，可直接离职。注意保留相关证据，以维护自身权益。 -
不可以直接走，若与用人单位存在事实劳动关系，需协商或提前三十日书面通知，否则可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签合同需支付二倍工资。
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