问一下？就是说这个对公司造成经济损失的扣工资当月工资20%合理吗？
劳动纠纷
2024-08-22 20:33
人浏览
共3位律师解答
-
不合理。应首先与公司人力资源部门沟通，了解扣款细则和原因，若公司无法提供合理解释或证明，可向当地劳动行政部门投诉并申请调解，要求公司支付被扣工资。如调解无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意保留相关证据以支持自己的主张。
-
不合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若公司无故扣减员工应得工资的20%，则属于克扣工资，劳动行政部门有权监察并责令支付工资和经济补偿。如不及时处理，公司可能面临法律风险和员工的不满，影响公司形象和员工积极性。
-
处理方式包括：1) 与公司沟通，了解扣款原因和依据；2) 如认为扣款不合理，可向劳动行政部门投诉；3) 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试内部沟通，无果后再考虑外部途径。
平台济南律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
问一下？就是说这个对公司造成经济损失的扣工资当月工资20%合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
扣工资找劳动局管用吗
#工资集体协商人浏览
-
在急辞的情况下，没有造成经济损失与用人单位的情况下，还会扣除20%的工资吗资吗？
-
问一下？就是说这个对公司造成经济损失的扣工资当月工资20%合理吗？立即咨询当前12,672位律师在线
-
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
#用人单位权利义务人浏览
-
请问一下我在这干日结他压我七天工资，而且日结工资不是每天都发，现在我要急辞他要扣我当月的工资20%合法吗
-
工资基数是怎么计算的
#讨薪人浏览
-
我想问一下紧急辞职，扣除上个月的工资合理合法吗？即使扣除不应该扣除本月的20%吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
想问一下还没转正就离职了，没签合同，扣20%的工资合理吗？
-
因个人原因造成公司经济损失的，被公司扣了42%工资，合法吗？
-
打辞职给我按矿离的算，还要扣我20%的工资，这样合理吗？
-
由于个人工作失误但没有造成公司损失，扣20%的工资合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
导致经济损失，然后公司采取扣工资，合理不？全部的工资是4200，扣除其他 费用，扣款多少才合理？
-
劳务合同让我干到年底不然按总工资的20%扣合法吗？
-
干四天旷工自离对方也是可以扣我当月工资的20%吗？还是我实际工资的20%%？
加载中