公司经营困难，给员工放假，发放最低工资标准的70%，合法吗
劳动纠纷
2024-08-24 11:26
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共4位律师解答
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你好，这个是不合理的哦。
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合法。但操作时应先经职工代表大会讨论同意，并报行政主管部门备案。放假期间，公司需按约定发放生活费，保障员工基本生活。若公司经营状况好转，应及时恢复员工正常工资和工作。
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在公司经营困难时，常见的处理方式有与员工协商放假并发放生活费，或进行裁员。选择时应考虑公司实际经营情况、员工意愿及法律法规要求。若选择放假，需确保程序合法；若裁员，则需遵循相关劳动法规定。
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