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病假工资公司按员工手册给50%发放，但不低于北京工资最低80%合法吗，

讨薪 2024-04-18 09:03 人浏览
共3位律师解答

  • 一、病假工资是按哪个基本工资
    1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    二、加班费按照基本工资算合理么
    不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
    如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。
    但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-18 09:03

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  • 病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-18 09:03

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  • 劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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    2024-04-18 09:03

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