员工索赔公司没有签劳动合同双倍工资
劳动纠纷
2024-08-26 17:07
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员工在索赔过程中，首先要收集证据，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明与公司存在劳动关系及工资水平。其次，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应详细陈述事实并提供充分证据。最后，保持沟通畅通，积极配合相关部门调查，确保权益得到公正处理。
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在员工索赔公司未签劳动合同的双倍工资时，计算是否包括奖金和津贴是重要一环。根据《劳动合同法》第八十二条和《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，双倍工资的计算应基于劳动者的实际收入，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，双倍工资的计算确实包括奖金和津贴。
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若公司未签劳动合同超过一年，员工可依据《劳动合同法》第十四条第三款，视为已订立无固定期限劳动合同，并要求公司支付应签而未签期间的双倍工资。同时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社保等。
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