没有劳动合同并不意味着你不能辞职。公司不同意辞职是不合理的。
你可以采取以下行动:
首先,再次与公司进行沟通,明确表达你辞职的决心和合理理由,比如学业安排等,尝试通过协商解决问题。
其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报公司未签订劳动合同以及阻止你辞职的行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理,督促公司依法办事。
同时,收集并保存好你在公司工作的证据,如工作记录、工资发放凭证、工作往来邮件等,这些证据在必要时可以维护你的合法权益。
总之,即使没有劳动合同,你也有权利依法辞职,保护自己的合法权益。