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没有劳动合同,公司不同意辞职

劳动纠纷 2024-08-27 14:02 人浏览
共11位律师解答
  • 没有劳动合同并不意味着你不能辞职。公司不同意辞职是不合理的。 你可以采取以下行动: 首先,再次与公司进行沟通,明确表达你辞职的决心和合理理由,比如学业安排等,尝试通过协商解决问题。 其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报公司未签订劳动合同以及阻止你辞职的行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理,督促公司依法办事。 同时,收集并保存好你在公司工作的证据,如工作记录、工资发放凭证、工作往来邮件等,这些证据在必要时可以维护你的合法权益。 总之,即使没有劳动合同,你也有权利依法辞职,保护自己的合法权益。
  • 没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁
  • 您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
  • 您好,具体说一下情况,这边可以协助处理。
    【追问】让我干到月底不然就算旷工
  • 你好,现在处理到哪一步了具体情况
  • 你好,在公司工作多久了,详细沟通
  • 你好,你是咨询劳动仲裁的案子
  • 请问工作时间有多久了呢?
  • 除了劳动监察委员会和劳动仲裁,还可以尝试通过以下途径处理未签劳动合同和辞职问题:1. 与公司沟通协商,明确双方权益;2. 咨询律师或法律援助机构,获取专业建议;3. 若公司存在违法行为,可向相关部门举报,如工商部门、税务部门等。
  • 确定赔偿金额是否合理,可参考《劳动合同法》中关于未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿的规定。具体计算需考虑入职时间、离职时间、工资水平等因素。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构,以确保赔偿金额合法合理。
  • 若公司拒绝支付因未签劳动合同而离职的赔偿,您首先可尝试与公司协商解决。协商不成时,可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。仲裁裁决后,公司仍不履行,可申请法院强制执行。
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