公司没有签劳动合同辞退员工
劳动纠纷
2024-07-30 15:01
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共4位律师解答
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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如果公司未签劳动合同且未提前通知就辞退员工，员工可采取以下操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保、支付经济补偿及一个月工资作为未提前通知的赔偿；3. 如有必要，可咨询律师，准备法律诉讼。
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对于公司未签劳动合同辞退员工的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资的计算方式通常是基于员工实际工作的月份，每月支付两倍于正常工资的赔偿金。如果员工工作了6个月但未签劳动合同，那么公司可能需要支付6个月的双倍工资作为赔偿。这是对员工权益的保障，也是对公司未履行法定签约义务的惩罚。
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