曹律师你好，我原本是在雨花区的一家公司上班，但是现在公司要一起搬迁到株洲去，我目前是哺乳期，已明确说了不愿意过去株洲，但是公司不愿意赔偿，让我签待岗通知书，待岗通知书上写着每个月只给我长沙基本工资，然后社保公积金按时交一直到我哺乳期结束，我不同意。我希望是拿到赔偿金解除劳动合同，请问如果我申请劳动仲裁的话有多少胜算呢
劳动纠纷
2024-08-25 11:27
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法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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