企业为了降低赔偿金，让员工待岗怎么办

面对企业为了降低赔偿金而让员工待岗的情况，员工可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益： 了解法律法规：首先，员工应该详细了解当地的劳动法律法规，特别是关于待岗、工资支付和企业裁员的相关规定。在中国，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，以确定自己的权益是否受到侵害。 沟通与协商：与企业直接沟通，了解企业的真实意图和具体计划。如果企业确因经济困难需要调整，可以尝试协商解决方案，比如短期待岗期间的工资支付、工作安排调整等。 记录证据：保留所有与企业沟通的记录，包括书面通知、邮件、会议纪要等。这些都可能成为日后维权的证据。 申请劳动仲裁：如果协商无果，且企业行为明显违反劳动法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决。 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光企业行为，施加舆论压力，促使企业重视员工权益。 寻求工会帮助：如果企业有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入，维护员工的集体权益。 在处理这类问题时，员工应冷静、理性，同时也要坚定维护自己的合法权益。