老板拖欠工资不给怎么办
劳动纠纷
2024-09-03 16:17
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遇到老板拖欠工资的情况，可以按照以下步骤来合理合法地维护自己的权益： 沟通协商： 首先尝试与老板或人事部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候可能是公司暂时的财务困难，或者是行政上的误会。保持冷静，用理性和专业的态度进行交流。 书面确认： 要求书面的工资支付计划或延期支付协议，明确支付的时间和金额，这样可以作为后续维权的证据。 保存证据： 收集和保存与工资相关的所有证据，包括但不限于：工作合同、工资条、银行流水、与老板或人事的沟通记录（邮件、短信、微信等）。 劳动监察大队投诉： 向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，他们有权对企业的违法行为进行调查，并责令改正。 申请劳动仲裁： 如果通过上述方法仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决对双方都有法律约束力。 法院诉讼： 如果仲裁结果不满意，或者对方不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。但诉讼周期较长，成本较高，需谨慎考虑。
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就涉及的拖欠工资纠纷，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等
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