合同到期由于工作量加大，不续签合同公司人事给写的个人原因离职。离职证明是工作原因！导致无法领取失业金
劳动纠纷
2024-08-28 07:49
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由于单位原因不续签可以要求经济补偿。
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若公司未出具合法离职证明，除失业金外，劳动者的以下权益也可能受影响：1. 社会保险关系的顺利转移可能受阻，影响未来社保待遇的享受；2. 下一家雇主可能因缺乏合法离职证明而拒绝录用，影响就业；3. 涉及劳动争议时，缺乏关键证据，可能不利于劳动者维权。
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为确保离职证明内容真实有效以顺利领取失业金，劳动者应做到以下几点：1. 核实离职证明中记载的离职原因是否与实际情况相符，如不符应要求公司更正；2. 确保离职证明中包含劳动合同期限、解除或终止日期等关键信息；3. 要求公司加盖公章或人力资源部门章，并由相关负责人签字确认；4. 保留好离职证明的原件及复印件，作为领取失业金及其他后续事宜的凭证。
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