公司拖欠三个月工资，得知我准备去仲裁说要补交马上补交，这种情况违法吗？我还可以继续申请被迫离职拿补偿？
劳动纠纷
2024-08-30 15:54
人浏览
共6位律师解答
-
面对公司拖欠工资并试图在你准备采取法律行动前补交的情况，这里有几个要点需要考虑： 工资拖欠：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为。 补交工资：公司补交拖欠的工资是其应尽的义务，但这不能免除其因拖欠工资而可能承担的法律责任。补交工资的行为虽可视为纠正错误，但并不自动解除其因拖欠工资可能产生的法律责任。 申请被迫离职与补偿：如果公司长期拖欠工资，导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律途径：你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明公司确实存在拖欠工资的行为。
-
你好，实在设么时候发给你补上呢
-
您好 您的问题进一步了解
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司拖欠三个月工资，得知我准备去仲裁说要补交马上补交，还可以继续申请被迫离职拿补偿？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
离职补偿金赔偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司拖欠工资被迫离职后面仲裁调解，补发了工资我还可以要求有经济补偿金麽?
-
公司拖欠三个月工资，得知我准备去仲裁说要补交马上补交，还可以继续申请被迫离职拿补偿？立即咨询当前28,834位律师在线
-
员工离职赔偿金怎么计算
#辞职人浏览
-
公司拖欠工资三个月，我是否可以直接提交被迫离职通知书，而不去上班，然后去仲裁申请赔偿？
-
离职补偿是否缴纳个税
#经济补偿金人浏览
-
公司拖欠工资三个月，我能否直接提交被迫离职通知书，不再上班后去仲裁申请赔偿？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司拖欠工资三个月，我能否直接提交被迫离职通知书后离职，然后向仲裁机构申请赔偿？
-
公司拖欠工资三个月，我能直接提交被迫离职通知书然后不去上班，去仲裁申请赔偿吗?
-
公司干了16年，有8年未给交社保，可以提交被迫离职申请，申请补偿吗？
-
仲裁时没有发被迫离职通知单，拖欠工资申请经济补偿金驳回了，法院上诉前补发，可以吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中