2014年入职，2014至2019年3月，公司未给缴纳社保，2019年4月至2024年7月缴纳社保，现在提出离职，是否可能要求经济补偿金赔偿，同时，是否能够要求补缴社保
劳动纠纷
2024-09-17 15:50
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经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是因为公司未依法为您缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个数额高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的数额支付，但支付年限不超过十二年 。补缴社保：关于补缴社保的问题，根据最高人民法院的答复，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这属于行政管理的范畴，如果您要求补缴社保，应向社会保险经办机构或相关部门主张权益，而不是通过法院解决 。 因此，您可以与公司协商经济补偿金的支付，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。至于补缴社保的问题，您需要联系当地的社会保险经办机构来解决。
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你好，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，向社保局当面咨询能否补交社保。
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自己离职不能要求经济补偿金赔偿，能够仲裁要求补缴社保
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公司未给缴纳社保，现在提出离职，是否可能要求经济补偿金赔偿，是否能够要求补缴社保
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