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劳动合同上注明了，用基本工资缴纳社保，不是用全额工资缴纳社保，可以申请公司足额补缴社保吗，同时向公司解除合同有补偿金吗

社会保险 2024-04-09 11:48 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，参加社保的职工是按照本人上一年月平均工资来确定缴费基数的，按基本工资缴纳社保是不合法的，您可以申请公司足额补缴社保。同时以公司未依法缴纳社会保险提出解除合同的，公司应当支付经济补偿金。具体情况要试您的工作年限和工资水平来定。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2024-04-09 11:16

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  • 这个是有补偿的，这个养老保险是基本保，可以举报，但不能强迫交全额
    蔡灿然律师

    蔡灿然律师认证

    2024-04-09 11:48

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  • 你好，具体什么情况需要了解一些xw。
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2024-04-09 09:39

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  • 你好，这种清下是么有补偿金的
    陈平凡律师

    陈平凡律师认证

    2024-04-09 09:39

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  • 你好大概什么情况方便沟通一下
    李浩然律师

    李浩然律师认证

    2024-04-09 09:54

     咨询我
  • 法律分析：可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-09 09:19

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  • 单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-09 09:18

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  • 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
    第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-09 09:18

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