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工厂不让走。走了就没有工资

劳动纠纷 2024-09-02 12:41 人浏览
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  • 若工厂拒绝支付工资,劳动者在投诉或仲裁时需准备证据。根据《劳动合同法》相关规定,可准备:1. 劳动合同或工作证明,证明雇佣关系;2. 工资条、银行转账记录等,证明应得工资及未支付情况;3. 辞职通知及送达证明,如工厂拒收可邮寄并保留回执;4. 与工厂沟通记录,如短信、邮件等,证明已尝试协商解决。这些证据有助于支持投诉或仲裁。
  • 除投诉和仲裁外,劳动者还可:1. 协商:与工厂直接沟通,寻求和解;2. 调解:向劳动争议调解委员会申请调解,达成调解协议;3. 诉讼:若仲裁后不满裁决,可向法院提起诉讼。每种途径应根据实际情况选择,确保权益得到维护。
  • 工厂拒绝支付工资构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付则需加付赔偿金。此外,还可能面临行政处罚,如罚款。情节严重者,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担刑事责任。
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