我们公司上班十二小时休息24小时，我请假10个班带休息日共计14 天，算工资的时候按照14 天扣除了我的工资，请问这样合理吗
劳动纠纷
2024-08-31 15:17
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共3位律师解答
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针对工资扣除问题，常见处理方式有：1.与公司人事或财务部门沟通，了解工资计算方式及扣除明细；2.对照劳动合同及法律法规，核实扣除是否合理；3.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择哪种方式取决于具体情况，建议先沟通协商，无法解决再考虑法律途径。
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工资扣除问题，应首先确认请假类型及合同约定。若是事假且无特别约定，公司扣14天工资可能合理。但若是带薪假或含法定节假日，应支付相应工资。具体操作：1.查看劳动合同及考勤记录；2.计算应发工资，包括基本工资、加班费等；3.扣除社保、个税后得出实发工资；4.与公司核算结果对比，有问题及时提出。
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公司扣除14天工资需具体分析。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资基于月工资除以21.75天。请假10个工作日加休息日共14天，若均非带薪假，则扣14天工资合理。但若有带薪假或加班等，需另行计算。不合理扣除可能影响劳动者权益，建议及时与公司沟通或咨询法律专业人士。
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