这个月工作了3天，但是合同上写的是旷工一天额外扣除2倍的工资，旷满三天算自离，会影响上个月的工资发放
劳动纠纷
2024-09-02 13:47
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面对你描述的情况，处理旷工和工资发放的问题时，可以遵循以下步骤来妥善处理： 核实合同条款： 仔细阅读你的劳动合同，确认关于旷工的定义、旷工的惩罚措施（如扣除工资的计算方式）、以及连续旷工导致自动离职的具体条款。 计算工资扣减： 根据合同，如果旷工一天扣除2倍工资，那么3天的旷工理论上应扣除6天的工资。但考虑到“旷满三天算自离”的规定，实际操作可能有所不同，需要与人力资源部门确认具体执行方式。 沟通与确认： 主动联系人力资源部门或直接主管，明确表达你的疑问和担忧。询问是否因为连续旷工3天，上个月的工资会受到影响，以及具体的影响范围和方式。 了解公司政策： 询问公司关于自动离职后的工资结算政策，包括上个月工资如何处理、是否有补救措施（比如解释理由、申请复职等）。 保留证据： 在整个沟通过程中保留所有相关证据，包括合同条款、与HR或主管的沟通记录等，以备不时之需。
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