公司类似于计件制一分一块钱，月底按分发钱。缺卡扣我工资（但是实际没有缺勤只是漏打卡）合法吗？
劳动纠纷
2024-09-04 15:47
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司沟通解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择时应先尝试与公司沟通，无果后再考虑投诉或法律援助，以维护自身权益。
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不合法。处理建议：1.与公司人力资源部门沟通，说明情况并要求补发被扣工资；2.若公司不予理睬，可向当地人社局劳动监察大队举报投诉；3.准备相关证据，如出勤记录等，以支持自己的主张；4.必要时，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维权。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得扣减或无故拖欠。漏打卡未造成损失，只能算违纪，不应扣工资。若公司坚持扣减，属于侵犯劳动者权益，可投诉至劳动监察大队。
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